个人觉得：可以先从整个软件市场的发展入手，再慢慢引入到公司的发展成长历程，然后将公司的战略规划、现状与现行业市场的需求联系起来，接着渗入岗位的创造力与执行力，使培训人员获得奋斗上进的精神力，凝聚团队合作。

2016-05-08 赞3

sunny您好，就您所提出的问题，解答如下：
1、WHY，首先我们要弄清楚领导要求做培训的目的及希望通过培训解决什么问题；
2、基于培训目的及解决的问题再定培训内容；
3、有了培训内容，因为是成人培训，所以在培训形式上一定要多样（比如：讲执行力，那就要通过沙盘演练才有感觉；讲团队合作，那就要有实战游戏在更深刻等）。
以上，红涛。

2016-05-11 赞1

同意楼上

2016-05-09 赞0