美仑您好：就您提出的问题，解答如下：
1、所谓有需求才有行动，就像您口渴了，才会想起去喝水一样，首先，我们要先学会问自己WHY，为什么，公司为什么要使用E-HR系统，有什么问题，需要用E-HR来解决；
2、只有明确了自己的真实需求（即要解决的问题，可以分类：如招聘模块、培训模块、劳动关系模块等），你再就这些需求向同行或使用过的用户去了解，看这个系统能不能解决您的问题，这样去调研才有针对性；
3、举个例子：如果用传统的方式，员工劳动合同是否到期是需要HR去翻查档案的，即费时又费力，而且容易遗漏；那如果采用E-HR系统，是否可以解决这个问题呢（系统是否会按照设置提前提醒并按模板自动发送通知到HR和员工本人呢）？
以上，红涛。

2016-05-11 赞3