请教下妃子,你们初创型企业在50分位的工资都能招到人,而且还是大部分比较满意,是怎么做到的,是额外的福利比较好,还是文化做的好,还是什么原因呢?麻烦告诉点秘籍,嘿嘿
2015-11-24 赞2
潇湘妃子2015-11-24
说是初创,其实是个从集团独立出来的公司,很多人一直跟着原来的部门领导,但是在行业内是没名气的,所以想要找大牛
周小雨回复@潇湘妃子:像冯涛老师说的,给期权咯。首先公司是要愿意给期权的,具体怎么给可以设计的。然后找那些有事业心的,想闯出一番成就的人一起干。不少大企业或者有实力的人都有一股想干一番事业的心,找对这些人就可以了。
发表时间:2015-11-26回复
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当期 预期,当期满足不了的,可给予很好的预期,比如业绩奖励、股权激励等。另外,要了解高层人才的真正需求,除了物质需求,高层人才更关注成就需求和自我价值的实现,满足他们的需求,人才就不会流失了。
2015-11-21 赞2
小小草2015-11-24
预期其实是一个看得见摸不着的东西,尤其对于初创型企业,能不能成功,并不一定,所以,前景比较好的初创型公司,预期可能会有效果。发展势头不好的,也不一定可以起到作用。
可以采取差异定位的方法,高层采用75分位,其他岗位采用50分位,希望能帮到您
2015-11-23 赞1
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