1.1 招聘过程中常见的若干问题

1.2 精准招聘模型、流程及KPI

2.1 招聘需求分析的方法和流程

2.2 基于职务说明书的招聘需求分析

2.3 需求分析的重要方法——素质模型

2.4 设计一份有吸引力的招聘广告

3.1 招聘渠道种类及其优缺点

3.2 招聘渠道效率分析及人才官体系

4.1 简历筛选

4.2 电话面试流程及方法

5.1 行为面试的意义及操作流程

5.2 行为面试方法及技巧

4.1 如何说服优秀人才加盟

4.2 帮助新人渡过试用期

1.1 招聘的那些事

1.2 招聘过程的关键事项

1.3 招聘难度及甄选评估方法排行

1.4 国内人才分布特点及不同求职者的心理需求

1.5 心理学在招聘中的运用

2.1 招聘前必须做的几件事

2.2 招聘面试流程如何创新设计1

2.3 招聘面试流程如何创新设计2

2.4 校园招聘全流程分享及注意事项

3.1 面试氛围的设计

3.2 面试前、中、后的准备及注意事项

3.3 结构化面试法解说

3.4 无领导小组讨论面试法解说

3.5 行为面试法解说及人才测评工具

4.1 简历看性格和面试中的“望、闻、问、切”法

4.2 识别虚假信息的方法和笔试注意事项

5.1 面试结果的评估

6.1 新员工试用期管理