《调研培训，让问题不再是问题》——企业现场调研存在问题之问

《调研培训，让问题不再是问题》

——企业现场调研存在问题之问

——宋您安全

 1、问题存在之因：发现不了问题才是最大的问题；不是发现不了问题，多数是明明知道是问题，而不愿意视为问题。你要求的标准越高，发现的问题就越多。

2、问题存在之久：就那么几个车间几台设备，能有多少问题搞不定，十几几十年了啊，难道让这问题延续到退休，让下一代也跟着受罪？！

3、自造问题之苦：工作是创造效益和幸福的，不是为制造问题和隐患的，结果呢，我们更多创造的是啥？

 4、逃避问题之患：被动逃避和拖延问题比主动解决问题活得更累更苦，还推脱啥呢？

5、问题久存之根：我们缺少深入一线彻底搞好的专心用心细心，缺乏自信信念和意愿及行动。一切问题都是文化素养上的问题，我们缺少的不是文化，问题是对文化的领悟和转化。

6、解决问题之理：是不是到了，没有退路，没有任何理由，也没有时间再拖延这些本不应该伴随我们几十年的灰尘、脏乱、糊涂隐患了，已经如此的对不起自己十几几十年了啊！如此的安于现状，干到退休，多没有创意啊！亲，不是吗，将来会不后悔吗？

 7、解决问题之要：我们已经进步很大，实际已经有了目标和决心，只是方法再稍做调整，基层跟随领导转变观念和态度，一切将迎刃而解。

8、解决问题之愿：发现并解决的问题越多，工作起来越安全越轻松，何乐而不为呢？

9、问题当下之问：今天的我们又坐到这里，我们将如何面对今天发现的问题？问自心，我们如何回答以上的问题？皈心思变，决然行动，幸福必现。